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我们的人才理念

一家公司可持续性的发展离不开其核心人才的稳定发展。
每年，除了对固定资产的投资，惠松还会对其人力资本进行投资，（确保公司人力资源的稳步发展与优化）。

  • 寻找优质人才。惠松致力于寻找拥有正直、真诚、富有自驱力且勤勉品质的人加入我们的团队并支持鼓励他们在稳健发展的公司创建自己的事业。
  • 投资人力资本。惠松重视人才并积极倡导为每一位员工的职业发展提供机会。惠松尊重人才多样性、尊重不同的观点和理念，兼收并蓄，努力为每一位员工打造开放、友好和协作的工作平台和成长环境。
  • 把专业人才发挥到极致（人尽其才）。惠松会根据员工的专业能力分配专业性的工作，帮助每一位员工充分发挥自己的能力，发掘自己的潜能，实现自己对公司的价值。
  • 基于绩效给予奖励。惠松会根据员工对团队和公司做出的成就与贡献给出相应的奖励。员工在公司中取得的成就越突出、贡献越大，员工得到的奖励也会相应得提高。
欢迎加入我们

  • 高级领导团队在公司的
    平均时间

    17.3年

  • 拥有技能认证的员工

    62

  • 具有职称的员工

    43

  • 在植物学和医学方面的
    综合工作经验

    1,453年

  • 植物和医学
    综合教育背景

    1,157年

  • 质量和研发人员

    19.10%

  • 会说两种或两种以上
    语言的员工

    34

  • 具有硕士以上
    学历的员工

    35
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